Me temperaturat në Austri që rriten çdo verë, lindin disa pyetje: A mund t’i kërkoj shefit tim të instalojë një sistem klimatizimi? A mund të punoj nga shtëpia nëse është shumë nxehtë? Ja çfarë duhet të dini.
Ndërsa temperaturat vazhdojnë të rriten në të gjithë Austrinë, shqetësimet për shëndetin dhe sigurinë e punëtorëve të ekspozuar ndaj nxehtësisë ekstreme po rriten. Shumë punonjës kanë mbetur të pyesin se çfarë të drejtash kanë kur kushtet e punës bëhen të padurueshme për shkak të temperaturave të larta, shkruan albinfo.at.
Dhoma e Punës e Austrisë (AK) rekomandon të flisni me shefin tuaj nëse bëhet shumë nxehtë.
“Eprori juaj ka për detyrë të kujdeset që të mund të punoni pa rrezikuar shëndetin tuaj”, thotë dhoma.
Çfarë duhet të sigurojë kompania?
Sipas AK-së, vendi juaj i punës duhet të mbrohet nga ndikimi i diellit flakërues. Kjo do të thotë se kompania duhet të ketë blinds rul në një zyrë të ngritur një zonë tende për ata që punojnë jashtë, për shembull. Dispozitat e veçanta, natyrisht, vlejnë për punëtorët e ndërtimit dhe të tjerët që punojnë jashtë, por edhe kështu ata duhet të kenë një vend me hije për të bërë pushimet e tyre.
Kompania gjithashtu duhet të sigurojë ujë të pijshëm të freskët dhe të pastër.
A mund të kërkoj ajër të kondicionuar?
Jo, kompania nuk është e detyruar ligjërisht të instalojë një sistem klimatizimi. Megjithatë, nëse kanë një të tillë, temperaturat duhet të jenë midis 19 dhe 25 gradë Celsius dhe lagështia duhet të jetë midis 40 për qind dhe 70 për qind.
Nëse kompania përdor ventilatorë, atëherë ka rregulla për shpejtësinë e ajrit: nuk duhet të kalojë 0,10 m/s (metra në sekondë) për stres të ulët fizik (si puna në zyrë), 0,20 m/s për stresin fizik të përditshëm dhe 0,35 m/s. s për stres të rëndë fizik.
A mund të marr një ditë pushimi ose të punoj nga shtëpia nëse është shumë vapë?
Sipas Shoqatës për Siguri dhe Shëndet në Punë, Gesunde Arbeit, në Austri nuk ekziston një gjë e tillë si “festë e nxehtësisë” ose “ditë pa nxehtësi”. Nëse është shumë nxehtë, kompania duhet të marrë masa për të ulur temperaturat, shkruan thelocal.
Në Austri, masat duhet të respektohen duke ndjekur të ashtuquajturin “parim STOP” dhe në këtë mënyrë:
– S: masa zëvendësuese, të tilla si zgjedhja e një vendi pune më të freskët për të zëvendësuar burimin e rrezikut.
– T: masa teknike dhe strukturore, të tilla si blindat e jashtme, klimatizimi ose ventilatorët.
– O: masa organizative, si kalimi i orarit të punës në orët e hershme të mëngjesit
– P: masa personale, të tilla si lirimi i rregulloreve të veshjeve.
Edhe pse kompania pritet të marrë këto masa, ajo nuk është e detyruar të marrë ndonjë në veçanti. Për shembull, puna nga shtëpia mund të shihet si një masë zëvendësuese, por punëtorët nuk kanë të drejtë automatikisht për të. Çdo masë e tillë duhet të merret në marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.
Çfarë ndodh nëse punëdhënësi im nuk merr masa për të ftohur hapësirën tonë të punës?
Ligji austriak për këtë nuk është shumë specifik; punëdhënësi është i detyruar të provojë, por mendimet mund të ndryshojnë nëse ata janë përpjekur apo jo mjaftueshëm për të ndihmuar punëtorët gjatë valëve të të nxehtit.
Nëse mendoni se mund të bëhet më shumë në vendin tuaj të punës, AK rekomandon që të kontaktoni këshillin tuaj të punës ose përfaqësuesin e sigurisë për masa shtesë të mbrojtjes nga nxehtësia.
Për më tepër, AK tha se eksperti i sigurisë dhe mjeku i punës i kompanisë ose sindikatës suaj mund të ndihmojnë me një plan të mbrojtjes nga nxehtësia me sugjerime specifike për mbikëqyrësit. Së fundi, nëse mbikëqyrësi juaj refuzon të marrë masa kundër nxehtësisë në vendin e punës, duhet të kontaktoni shërbimin e këshillimit të AK për sigurinë, shëndetin dhe punën ose Inspektoratin e Punës të qeverisë federale.
