Gjykatat kineze kanë filluar të lëshojnë vendime që mbrojnë punëtorët nga pushimi nga puna për shkak të përdorimit të inteligjencës artificiale (IA), pra që kufizojnë arbitraritetin e punëdhënësve.
Të paktën dy vendime janë të njohura për publikun e gjerë që tregojnë se përdorimi i VI është një zgjedhje biznesi dhe jo një rrethanë e paparashikueshme që justifikon ndërprerjen e marrëdhënies së punës.
Gjykatësi në Hangzhou vendosi ndërprerjen e kontratës së punonjësit, puna e të cilit u zëvendësua nga modele me gjuhë të fortë. Gjykata Popullore Tranzitore e këtij qyteti lindor kinez vendosi që shkarkimi ishte i paligjshëm. Më parë, kompania u përpoq ta zëvendësonte atë me VI pasi e ulte në detyrë dhe ia ulte pagën me 40 përqind, raporton “El Pais”.
Është puna e “mbikëqyrësit të sigurimit të cilësisë për modelet VI”.
Roli i këtij tekniku të lartë përfshinte shqyrtimin e mospërputhjeve të prodhuara nga modele të mëdha gjuhësore, të ngjashme me ChatGPT ose Gemini, për të siguruar rezultate të sakta. Ndër detyra të tjera, ai përputhte pyetjet e përdoruesve me sistemet VI dhe filtronte përmbajtje të paligjshme ose potencialisht shkelëse të privatësisë, sipas një dosjeje çështjeje të cituar nga agjencia e lajmeve Xinhua.Me kalimin e kohës, VI mori përsipër këto detyra.
Në janar 2025, kompania propozoi zhvendosjen e Zhou në një pozicion më të ulët, që do të thoshte një ulje të pagës nga 25,000 juanë në muaj në 15,000 juanë, ose nga rreth 3,200 euro në 1,900 euro. Kur Zhou refuzoi, kompania ia ndërpreu kontratën, duke përmendur riorganizimin e brendshëm dhe shkurtimin e personelit. Zhou ngriti një padi në arbitrazh duke kërkuar më shumë kompensim dhe fitoi mosmarrëveshjen.
Kompania e çoi çështjen në gjykatën e shkallës së parë dhe, pasi humbi, apeloi në gjykatën e ndërmjetme. Firma pretendoi se përparimet në inteligjencën artificiale kishin transformuar projektin në të cilin po punonte Zhou dhe se funksionet e saj mund të kryheshin nga vetë teknologjia. Ligjërisht, ajo u përpoq të përdorte një klauzolë në ligjin e kontratave të punës të Kinës që lejon ndërprerjen e kontratës kur ka një “ndryshim të rëndësishëm në rrethanat objektive” që e bën të pamundur vazhdimin e punës.
Gjykata e hodhi poshtë këtë argument, duke vënë në dukje se koncepti zakonisht zbatohet për ngjarje të tilla si zhvendosjet, bashkimet ose ndryshimet strukturore brenda një kompanie, jo për një vendim vullnetar për të ulur kostot. Duke folur për transmetuesin shtetëror CCTV, gjyqtari Shi Guoqiang i gjykatës tha se kompanitë nuk mund ta ndërpresin kontratën bazuar në argumentin se teknologjia kishte zëvendësuar punën njerëzore.
Sipas vendimit që e cilësoi shkarkimin nga puna të paligjshëm, kompania do të duhet t’i paguajë atij një kompensim prej 260,000 juanësh, që është afërsisht 33,000 euro.
Rasti i Hangzhou nuk është një incident i izoluar.
Siç është raportuar më parë nga media, dy vjet më parë Gjykata Tranzitore në Guangzhou hetoi një rast të ngjashëm në të cilin pozicioni ishte i mbushur me inteligjencë artificiale . Bëhet fjalë për futjen manuale të të dhënave të hartave në një kompani teknologjike.
Në fillim të vitit 2024, kompania zëvendësoi të gjithë punën manuale me mjete të inteligjencës artificiale, mbylli departamentin e Liu-t dhe i dha fund punësimit, duke pretenduar përsëri se kjo ishte për shkak të ndryshimeve të papritura.Megjithatë, gjykata arriti në përfundimin se përmirësimi teknologjik që kompania deklaroi në vetvete nuk mund të konsiderohet një “rrethanë objektive” që justifikon ndërprerjen e njëanshme të kontratës.
Gjithashtu u tha se zgjedhja e automatizimit është një vendim normal biznesi dhe se çdo humbje vendesh pune për shkak të kësaj zgjedhjeje është një rrezik që duhet ta zgjidhë punëdhënësi, jo punëtorët.
Në SHBA, rregullat janë krejtësisht të ndryshme. Atje, një nga kompanitë më të mëdha, Amazon , pasi pushoi nga puna 14,000 persona në vitin 2025, në janar zyrtarizoi pushimin nga puna të 16,000 të tjerëve. Kompania Orackl (Oracle) ka pushuar nga puna midis 20,000 dhe 30,000 punonjës, kompania e IT-së Blok (Block), e cila qëndron pas aplikacioneve Square, Cash App dhe Afterpay, po e zvogëlon numrin e punonjësve me 40 përqind, domethënë rreth 4,000.
