Rritja reale e pagave pritet të jetë pak më e lartë në 2026 sesa në 2025 në Europë, por cilat rajone do të performojnë më mirë?
Sipas Bankës Qendrore Evropiane (BQE), pagat reale në eurozonë janë rikuperuar kryesisht pas rënies së fortë gjatë periudhës me inflacion të lartë në 2022. Paga nominale ka rritur më shpejt se çmimet, që do të thotë se evropianët mund të blejnë më shumë me të ardhurat e tyre. Si rezultat, në fillim të 2025, pagat reale në eurozonë janë afër niveleve të regjistruara para rritjes së inflacionit në fund të 2021.
Organizatat ndërkombëtare si OECD ende nuk kanë publikuar raportet e tyre mbi pagat për vitin 2025, të cilat priten në fillim të 2026. Megjithatë, sondazhet japin një tregues mbi tendencat e pagave.
Sipas raportit të Employment Conditions Abroad (ECA) 2025–26 Salary Trends, pagat reale janë rritur në pothuajse të gjitha vendet e Evropës gjatë 2025, një trend që pritet të vazhdojë edhe në 2026.
Në fund të 2025, raportohet se pagat reale do të rriten në 23 nga 25 vendet e Evropës të përfshira në sondazh, ndërsa Rumania (-0.9%) dhe Ukraina (-3.2%) do të regjistrojnë rënie. Tek të tjerët, rritja varion nga 0.2% në Austri deri në 5.1% në Turqi.
Në Turqi, një rritje nominale pagash prej 40% e kombinuar me parashikimin e inflacionit prej 34.9% nga FMN rezulton në një rritje reale prej 5.1%. Kjo e bën Turqinë vendin me rritjen më të madhe të pagave reale, ndërsa Bullgaria dhe Hungaria renditen pas saj.
Nga ekonomitë kryesore të Evropës, Franca renditet më lart, pasuar nga Gjermania, Italia dhe më pas Britania e Madhe.
Erozioni i fuqisë blerëse të turqve për shkak të inflacionit
Parashikohet që Turqia të regjistrojë edhe rritjen më të madhe reale të pagave në 2026, me 8.1%, duke tejkaluar nivelin e 2025.
“Turqia dallon nga vendet e tjera të Evropës pasi rritjet e pagave dhe nivelet e inflacionit janë shumë më të larta,” tha Steven Kilfedder, kreu i analizës së produkteve në ECA për Euronews Business. “Por fuqia blerëse e turqve mbetet larg asaj që kishin më parë.”
Kilfedder theksoi se punëtorët në Turqi kanë përjetuar vite rënie reale të pagave, pasi inflacioni ka qenë më i lartë se rritja e pagave. Rënia reale e pagave ishte e ndjeshme në 2022 dhe akoma e dukshme në 2024.
Parashikimi i rritjes mesatare në 2026
ECA parashikon një rritje mesatare reale të pagave prej 1.4% në 25 vendet e Evropës në 2025 dhe 1.7% në 2026. Rumania (-0.7%) pritet të regjistrojë sërish rënie, ndërsa të gjitha vendet e tjera do të shënojnë rritje pozitive.
Hungaria, Polonia, Çekia dhe Bullgaria pritet të jenë ndër grupet me rritjen më të lartë.
“Ekonomitë e Evropës Lindore pritet të performojnë më mirë se homologët e tyre të Evropës Perëndimore, duke përfituar nga rritja më e shpejtë ekonomike dhe produktiviteti më i lartë,” thuhet në raport.
Britania e Madhe do të shënojë rritjen më të ulët reale të pagave ndër ekonomitë kryesore evropiane me 1.1%, por kjo përbën një përmirësim të qartë krahasuar me 2025.
Britania dhe Italia mbeten pak pas Francës dhe Gjermanisë përsa i përket rritjes reale të pagave në 2026, por ndryshimi kryesor është në inflacionin e parashikuar.
“Ndërsa pritet që Britania të shohë rritjet më të mëdha të pagave vitin e ardhshëm me 3.6%, këto fitime do të zvogëlohen nga inflacioni më i lartë se tek vendet e tjera,” tha Kilfedder.
Përveç Greqisë (0.9%), parashikimi i rritjes reale tejkalon 1% në të gjitha vendet.
Pse ekonomitë kryesore janë nën mesatare?
Përveç Britanisë, ekonomitë kryesore të Evropës Perëndimore si Spanja dhe Holanda do të mbeten nën mesataren rajonale. Raporti shpjegon se edhe pse inflacioni ka lehtësuar, këto vende ende përballen me probleme si rritja e ngadaltë e produktivitetit, kushtet fiskale të rrepta dhe kujdesi i punëdhënësve për angazhime afatgjata pagash.
Rezultatet bazohen në një sondazh me 200 kompani multinacionale, të kryer midis gushtit dhe tetorit 2025. Sondazhi pyeti organizatat për rritjet e pagave të vitit 2025 dhe ato që pritet të ndodhin në 2026. Duke përdorur normat e inflacionit të FMN-së të publikuara në tetor 2025, ECA llogariti rritjen reale të pagave./Euronews.com
